成長意欲の高い経営者のパートナーとして経営の中核を担う組織人材開発の分野で支援するとともに会社に悪影響を及ぼす問題社員の対応を専門としている。支援した企業は26業種100社以上。
いずれも人材難で悩む業種の企業だが、支援した企業の80％超が社員の定着率向上による社員数の増加、業績の向上といった良き組織風土へと生まれ変わり、安定的に成長している。

大学卒業後は無職となり、独学で社会保険労務士試験を受験し、2度目の試験で合格。
その後社会人になるも長続きせず、3社をそれぞれ1年以内に退職するという暗黒の時代を過ごす。

最後の転職となる東証一部上場企業の人事部にて勤務社労士の経験を経て、コンサルタントとして独立。医療福祉業界、動物病院、保育園等の女性の多いサービス業を中心に豊富なコンサルティング経験と実績を基に、量子力学、大脳生理学、心理学をベースにした独自の組織風土醸成法と人材育成のメソッドを確立。また出版、雑誌取材、テレビ出演などの多くのメディア実績も多々あり、専門性を高く評価されている。